Calculadora de aguinaldo 2026
Proyecta tu aguinaldo bruto al cierre de 2026 con salario fijo y servicio continuo. Revisa el periodo y los días de prestación; no incluye retención de ISR.
Caso resuelto: Ejemplo: $18,000 mensuales y año completo
Con un salario mensual fijo de $18,000, 15 días de aguinaldo y servicio durante todo 2026, el salario diario usado por el ejemplo es de $600.
Datos del ejemplo
- Salario mensual: $18,000
- Prestación: 15 días de aguinaldo
- Periodo: año completo 2026
Resultado del ejemplo
- Aguinaldo bruto estimado: $9,000.00
Es un monto bruto. Esta calculadora no descuenta ISR del aguinaldo ni modela prestaciones superiores a las capturadas.
Cómo leer tu resultado
El resultado representa una estimación del aguinaldo generado bajo los datos capturados. Si trabajaste todo el periodo aplicable, revisa que los días de prestación utilizados coincidan con los que te corresponden. Si trabajaste solo una parte, presta especial atención al periodo reconocido por la calculadora. Cuando tu contrato o condiciones de trabajo conceden un aguinaldo superior al mínimo legal, la referencia correcta es esa prestación superior y no únicamente el mínimo establecido en la Ley.
Qué significa para ti
El aguinaldo es una prestación independiente del salario ordinario y no depende de que la relación laboral continúe hasta diciembre para haber generado una parte proporcional. Lo importante para interpretar el resultado es distinguir tres elementos: cuánto aguinaldo reconoce tu relación laboral, qué parte del periodo efectivamente generaste y qué salario se está utilizando como base. Una diferencia en cualquiera de esos elementos puede explicar por qué tu recibo y la estimación no coinciden.
Cómo se calcula
Para servicio continuo y salario mensual fijo, se divide el salario entre treinta y se multiplica por los días de prestación y por la proporción de días civiles incluidos en 2026. Se proyecta hasta el 31 de diciembre, incluyendo ambos extremos del periodo. No calcula ISR ni exención fiscal.
Supuestos y límites
La estimación supone que los datos de salario, fechas y días de aguinaldo son correctos. Utiliza como referencia las condiciones laborales indicadas en la herramienta y no puede saber si un contrato individual, contrato colectivo o política de la empresa reconoce una prestación superior si la persona usuaria no la incorpora. Situaciones con salarios variables, cambios de salario durante el periodo, ausencias con efectos particulares u otras condiciones especiales pueden requerir una revisión adicional. El resultado informativo no sustituye el recibo de nómina ni determina por sí mismo el tratamiento fiscal final del pago.
Fundamento y fuentes
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho a un aguinaldo anual, fija el mínimo legal y dispone que las personas que no hayan cumplido un año de servicios tienen derecho a la parte proporcional conforme al tiempo trabajado, incluso cuando la relación laboral termine antes de la fecha ordinaria de pago. La fuente normativa es la Ley Federal del Trabajo publicada y reformada en el Diario Oficial de la Federación. Si una relación laboral reconoce una prestación superior al mínimo legal, esa condición más favorable debe considerarse al comparar el resultado.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a aguinaldo si todavía no cumplo un año trabajando?
Sí. La Ley Federal del Trabajo reconoce el derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, aunque todavía no se haya cumplido un año de servicios.
¿Pierdo el aguinaldo proporcional si dejo de trabajar antes de diciembre?
No por el simple hecho de terminar la relación antes de esa fecha. El artículo 87 reconoce la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, por lo que ese concepto debe revisarse al cierre de la relación.
¿Por qué mi empresa puede pagar más de lo que muestra una estimación con el mínimo legal?
Porque el mínimo de la Ley funciona como piso. Un contrato, convenio, contrato colectivo o política laboral puede establecer un número mayor de días de aguinaldo, y esa condición superior modifica el cálculo.
¿El resultado de MiLana es bruto o exactamente lo que llegará a mi cuenta?
La estimación laboral de la prestación y el importe efectivamente depositado pueden no ser iguales. En nómina pueden existir efectos fiscales u otros ajustes. Por eso conviene revisar primero el monto de la prestación y después, por separado, cualquier retención aplicable.
¿Qué pasa si mi salario cambió durante el año?
Un cambio salarial puede hacer que una estimación simplificada no coincida exactamente con la metodología utilizada en la nómina real, especialmente si las condiciones de pago no fueron uniformes durante todo el periodo. Revisa qué salario utiliza la calculadora y compáralo con tus recibos.
¿Bonos y comisiones forman automáticamente parte del salario usado para el aguinaldo?
No conviene asumirlo automáticamente. La forma de remuneración y las características de cada percepción pueden modificar la base que deba revisarse. Si tu ingreso tiene componentes variables, el resultado de una calculadora basada en un salario fijo debe tratarse como una referencia.
¿Cómo puedo comprobar si el periodo proporcional está bien calculado?
Verifica la fecha desde la que comenzó a generarse la prestación dentro del periodo correspondiente y la fecha hasta la que se reconoce el servicio. Después confirma que la calculadora esté utilizando los días de aguinaldo que realmente te corresponden.
¿El aguinaldo sustituye otras prestaciones pendientes cuando termina una relación laboral?
No. El aguinaldo proporcional es un concepto distinto. Vacaciones, prima vacacional, salarios pendientes u otros derechos deben revisarse por separado cuando correspondan.